BRwiss - Newsletter

Der Betriebsrat für das wissenschaftliche Universitätspersonal konnte aufgrund seiner Intervention eine Verbesserung der Weihnachtsarbeitszeitregelung (23., 27. und  30. Dezember 2019) für das wissenschaftliche Personal mit dem Rektorat verhandeln und damit eine geplante Anwesenheitspflicht oder die Beanspruchung von Urlaub oder Zeitausgleich an den obenen genannten Tagen verhindern:

"All jenen wissenschaftlichen MitarbeiterInnen, denen es nicht möglich ist, Urlaub oder Zeitausgleich zu konsumieren, wird bei Bedarf ein Ersatzarbeitsplatz angeboten und die Anwesenheitspflicht wird an den betreffenden drei Arbeitstagen aufgehoben." (Auszug aus den Universitätsnews)

Nach jahrelangen Interventionen von Seiten des Betriebsrats für das wissenschaftliche Universitätspersonal wird im Rahmen des Projekts "Betriebliche Gesundheitsförderung" eine MitarbeiterInnen-Befragung zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz laut ArbeitnehmerInnenSchutzgesetz (ASchG) durchgeführt.

Nehmen Sie sich bitte Zeit, an dieser Befragung teilzunehmen, damit wir als Ihr Betriebsrat strukturelle Probleme erkennen und gemeinsam mit dem Rektorat und Ihnen Lösungen finden können. Die Ergebnisse und auch die daraus resultierenden Maßnahmen dieser Befragung werden nach aktuellsten arbeitspsychologischen Konzepten ausgewertet und allen MitarbeiterInnen rückgemeldet. Die Auswertungen lassen keinerlei Rückschlüsse auf Einzelpersonen zu (siehe Betriebsvereinbarung). 

• Link zur Befragung "Psychischer Belastungen"
• Link zur Betriebsvereinbarung über die Evaluation psychischer Belastung am Arbeitsplatz
• Link zum Konzeptpapier des BRwiss für die Entwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements an der Universität Graz vom 7. März 2019

Löschnigg